CVB-MG conquista Selo Bronze de Maturidade em Compliance
Reconhecimento fortalece o compromisso com práticas éticas e transparentes

A Cruz Vermelha Brasileira Afiliada Minas Gerais (CVB-MG) acaba de conquistar uma importante certificação que reforça seu compromisso com a transparência e integridade institucional: o Selo Bronze de Maturidade em Compliance. Este reconhecimento representa mais um passo significativo na construção de uma cultura organizacional sólida, baseada nos princípios fundamentais que norteiam a instituição há décadas.
O novo selo se soma a outras certificações e chancelas da CVB-MG já conquistadas ao longo de sua trajetória, como o CEBAS, CMAS, Pacto Brasil pela Integridade Empresarial, Selo Doar e Empresa Limpa.
Transformação que vai além do reconhecimento
O Selo de Maturidade em Compliance é muito mais que uma certificação – é um reflexo do compromisso da CVB-MG em promover um ambiente ético, transparente e em conformidade com as melhores práticas do mercado. Para uma organização que impacta diretamente milhares de vidas em Minas Gerais, manter padrões elevados de governança é fundamental para garantir que cada recurso e cada ação gerem o máximo impacto social possível.
"Este selo representa o início de uma jornada contínua de aprimoramento. Demonstra que estamos formalizando regras, políticas e conscientizando nossos colaboradores sobre a importância da integridade em todas as nossas ações", destaca Júlia Tavares, responsável pelo setor de Compliance e Governança da CVB-MG.
Pilares sólidos e evolução contínua para um impacto maior
A conquista do Selo Bronze indica que a CVB-MG possui os pilares iniciais de compliance implementados, com foco em formalizar regras, políticas e conscientizar seus colaboradores. Este é apenas o primeiro degrau de uma escala que reflete o amadurecimento institucional – um processo de evolução contínua que fortalece a confiança de parceiros, doadores e da sociedade como um todo.
O selo foi concedido com base em uma metodologia rigorosa que avalia cerca de 90 critérios relacionados a políticas e procedimentos, treinamentos, comunicação, gestão de riscos, canais de denúncia, controles internos, monitoramento e melhoria contínua. O CEO da CVB-MG Bernardo Eliazar pontua que “para a CVB-MG, que em 2024 impactou diretamente mais de 6.000 pessoas com doações, capacitou 538 adolescentes pelo Programa Ação Jovem e alcançou mais de 3.000 pessoas com palestras educativas, ter processos transparentes e éticos é essencial.”
Um futuro ainda mais transparente
Este é apenas o começo de uma jornada de aprimoramento contínuo. A CVB-MG se compromete a evoluir suas práticas de compliance, buscando níveis mais altos de certificação que reflitam seu crescimento organizacional e seu compromisso inabalável com a transparência.
“Afinal, fazer o bem também significa fazê-lo com integridade, transparência e responsabilidade”, conclui Bernardo.
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