Há 5 décadas, promovendo a convivência social, a participação cidadã e integração para o mundo do trabalho de jovens aprendizes e adolescentes trabalhadores.
O Programa de Inclusão Produtiva – Promoção do Trabalho Protegido, chamado de “Programa Ação Jovem”, tem como objetivo preparar adolescentes e jovens para o mundo do trabalho, por meio de atividades que desenvolvem habilidades, incentivam o convívio social e fortalecem os vínculos familiares e comunitários.
Inspirado na Resolução CNAS 33/2011, o programa promove a capacitação, orientação e inclusão social e profissional de jovens entre 15 e 28 anos, residentes em Belo Horizonte e Região Metropolitana. Para isso, a prioridade é para quem está em situação de vulnerabilidade socioeconômica, especialmente os encaminhados pela rede socioassistencial.
Além de aprender sobre o mercado de trabalho e se preparar para entrevistas, os participantes passam por uma capacitação gratuita. Após o curso, entram para o banco de dados da CVB-MG e podem ser indicados para processos seletivos em empresas parceiras.
Entre 15 anos e 28 anos, com atendimento preferencial para jovens com idade inferior a 18 anos. A idade mínima é obrigatória para a seleção.
Os inscritos devem, obrigatoriamente, residir em Belo Horizonte ou em cidades da Região Metropolitana e apresentar comprovante de residência.
O jovem precisa ter concluído o Ensino Médio ou estar cursando a partir do 9º ano do Ensino Fundamental, ou a partir do 7º ano se for encaminhado pela rede socioassistencial.
Deve ser feito exclusivamente pelo site da CVB-MG, por meio de computador ou dispositivo móvel, de forma gratuita, clicando em Inscreva-se aqui.
Se você cumpre
todos os requisitos
e quer se inscrever no
Programa Ação Jovem, confira atentamente todas as etapas do nosso processo de seleção.
Após ler todas as informações, o primeiro passo é acessar o formulário de inscrição, digitar o CPF e o e-
mail, concordar com nossa política de privacidade e clicar em Clique aqui para se inscrever.
Caso já possua cadastro, é necessário acessar a aba "Acesso ao seu cadastro".
Importante: atente-se ao preenchimento completo e correto de todo o cadastro, pois é a partir dele que a CVB-MG entrará em contato e fará a seleção dos candidatos.
Após finalizar o cadastro, é necessário que o jovem aguarde o contato da equipe socioassistencial da CVB-MG, que acontecerá conforme a avaliação dos critérios sociais e econômicos informados no preenchimento do formulário.
É importante considerar que, mesmo com inscrições abertas durante todo o ano, o contato não possui
prazo mínimo para acontecer, pois depende da demanda de inscrições, da disponibilidade de vagas e da
análise da equipe interna.
Para dúvidas nesta etapa, é possível entrar em contato com a CVB-MG pelo telefone (31) 3239-4200, na
Gerência de Desenvolvimento Juvenil e Parcerias Estratégicas.
Após a inscrição, os(as) candidatos(as) podem ser convocados para uma entrevista de análise
socioeconômica, realizada pela equipe técnica da CVB-MG. O contato é feito por telefone, WhatsApp ou
e-mail, utilizando os dados informados no momento da inscrição.
No dia agendado, todos os candidatos devem apresentar a documentação obrigatória de todos os
moradores da residência.
No caso de candidatos menores de idade, é necessário comparecer acompanhado pelos pais ou
responsáveis legais.
Abaixo, você encontra a lista completa de documentos que devem ser apresentados nessa etapa.
Essa etapa é fundamental para verificar as condições sociais da família e garantir que as vagas sejam
destinadas a quem realmente precisa.
Apresente os documentos originais ou protocolos, além das cópias simples:
1. Carteira de Identidade (RG) – original ou protocolo.
2. CPF – original ou protocolo.
3. Declaração escolar – original, sem rasura, com até 30 dias de emissão.
4. Cópia da Carteira de Identidade – frente e verso.
5. Cópia do CPF.
6. Cópia da Declaração escolar.
7. Cópia da Carteira de Trabalho, contendo as seguintes páginas:
- Foto;
- Qualificação civil;
- Último contrato de trabalho;
- Página seguinte em branco;
- ou print da Carteira de Trabalho Digital com os dados pessoais visíveis.
8. Comprovante de endereço, que pode ser:
- Conta de água, luz ou telefone;
- ou comprovante residencial emitido pela Unidade Básica de Saúde (UBS) de referência.
Apresente cópias simples dos seguintes documentos:
1) Carteira de Identidade e CPF da mãe, pai ou responsável legal.
2) Carteira de Trabalho (cópia das seguintes páginas) de todos os adultos e adolescentes
(acima de 14 anos) que residem na mesma casa das páginas:
a. Foto;
b. Qualificação civil;
c. Último contrato de trabalho;
d. Página seguinte em branco;
e. Última alteração salarial.
3) Certidão de nascimento ou identidade dos menores de 16 anos.
4) Certidão de casamento ou contrato de união estável.
5) Para trabalhadores com carteira assinada:
6) Cópia dos três últimos contracheques;
7) Ou declaração da empresa informando o valor bruto do rendimento mensal;
8) Ou recibos de pagamento.
9) Para trabalhadores sem carteira assinada:
10) Declaração escrita de próprio punho (modelo fornecido), contendo:
11) Valor bruto do rendimento mensal;
12) Atividade exercida;
13) Local onde ela é realizada.
14) Para taxistas: declaração fornecida pela BHTRANS.
15) Para desempregados: declaração de desemprego escrita de próprio punho (modelo fornecido).
16) Para beneficiários do seguro-desemprego:
17) Formulário CD/SE fornecido pela empresa;
18) Comprovante das parcelas a serem recebidas.
19) Para aposentados, pensionistas ou beneficiários de auxílio-doença:
20) Extrato de pagamento do benefício emitido pelo INSS (pode ser acessado no site ou na agência da Previdência Social).
21) Para beneficiários de pensão alimentícia:
22) Cópia do comprovante de recebimento;
23) Ou declaração escrita de próprio punho (modelo fornecido).
24) Caso não receba, apresentar declaração afirmando a inexistência do benefício (em caso de pais separados).
25) Comprovante de recebimento de benefícios sociais, como:
26) Bolsa Família,
27) Bolsa Escola,
28) Benefício de Prestação Continuada (BPC).
29) Cópia de documento de registro de veículo.
30) Comprovantes educacionais (se houver):
31) Comprovante de pagamento de matrícula e mensalidade;
32) Comprovante de bolsa de estudo integral.
33) Contas de consumo recentes:
34) Luz,
35) Água,
36) Telefone fixo e celular (uma cópia de cada).
37) Se proprietário de imóveis:
38) Cópia de escritura ou guia de IPTU;
39) Ou declaração escrita de próprio punho informando a posse do imóvel.
40) Se a casa for alugada:
41) Cópia do contrato de locação e recibos dos três últimos meses;
42) Se não houver contrato: declaração do proprietário e recibos dos três últimos meses.
43) Se a casa for cedida ou herdada:
44) Declaração escrita de próprio punho informando que não paga aluguel e que não possui documentação.
45) Em caso de doença crônica na família:
46) Cópia de laudo médico e/ou receita médica emitida nos últimos três meses.
Algumas situações exigem que a família do candidato apresente declarações específicas para comprovar
sua condição social ou econômica. Os modelos abaixo estão disponíveis para facilitar esse processo.
1. Declaração de Autônomo(a)
(Quando um dos familiares trabalha por conta própria e não possui contracheque)
2. Declaração de Desempregado(a)
(Quando um dos familiares está sem trabalho formal ou informal)
3. Declaração de Recebimento ou Não de Pensão Alimentícia
(Quando há filhos de pais separados)
4. Declaração de Posse de Imóvel sem Documentação
(Quando o imóvel é cedido, herdado ou de posse própria sem escritura ou contrato)
Importante: Todas as declarações devem ser preenchidas corretamente, assinadas e entregues junto com os demais documentos.
Após a etapa de análise socioeconômica, os(as) candidatos(as) serão chamados a participar de uma
triagem psicológica, realizada presencialmente na sede da Cruz Vermelha Brasileira – MG.
Essa etapa é conduzida pela equipe técnica do programa e tem como objetivo conhecer melhor cada
jovem, compreendendo aspectos emocionais, comportamentais, sociais e motivacionais. A triagem
permite identificar o perfil, as necessidades e as potencialidades de cada participante, contribuindo para
um atendimento mais individualizado e acolhedor ao longo do percurso formativo.
A presença do(a) candidato(a) nesta etapa é obrigatória. No caso de menores de idade, não é
necessário estar acompanhado pelos pais ou responsáveis legais, mas é indispensável apresentar
o documento de identidade.
O Curso de Capacitação ao Trabalho (CCT) é, na prática, um treinamento pessoal e profissional que a
CVB-MG realiza gratuitamente com todos os jovens selecionados para o Programa Ação Jovem.
Ele tem duração de 10 dias e acontece ao longo de 2 semanas, de segunda a sexta-feira, nos períodos
da manhã e da tarde, de modo a não gerar conflito com o horário escolar do adolescente.
O curso aborda conteúdos como ética no trabalho, relacionamento interpessoal, meio ambiente, cidadania
e outras competências e habilidades pertinentes ao mundo do trabalho.
Por fim, o jovem é inserido no banco de dados da CVB-MG e poderá, a qualquer momento, ser
convocado para participar de um processo seletivo interno ou em empresas parceiras, visando ocupar
uma vaga como jovem aprendiz ou adolescente trabalhador.
É importante destacar que não há um prazo definido para que isso aconteça, pois, o processo de
contratação depende da disponibilidade de vagas e do perfil solicitado por cada empresa.
Contudo, a CVB-MG atua de forma contínua na captação de novos parceiros, com o objetivo de oferecer
mais oportunidades aos jovens.
A inscrição e a seleção dos jovens não garantem a vaga.
A contratação depende da disponibilidade de vagas oferecidas pelas empresas parceiras, assim como da compatibilidade entre o perfil do jovem e o perfil exigido para cada vaga.
Importante informar que os adolescentes encaminhados pela rede socioassistencial têm prioridade no atendimento.
Entendeu tudo sobre o Programa Ação Jovem e quer participar?
Então, clique no link abaixo, preencha seus dados e separe sua documentação.
Boa sorte!
A CVB-MG recomenda que os inscritos aguardem, no mínimo, 30 dias corridos antes de solicitar
informações sobre o status da inscrição. Nossa equipe trabalha para reduzir esse tempo de espera sempre que possível.
Se desejar obter informações antes de receber nosso contato, após esse prazo, você pode ligar para o telefone (31) 3239-4200 (ramal 4216), das 9h às 17h, de segunda a sexta-feira, e falar diretamente
com o setor responsável pelo Programa Ação Jovem.
As informações sobre o andamento da inscrição devem ser solicitadas somente pelo telefone (31) 3239-4200 (ramal4216), das 9h às 17h, de segunda a sexta-feira.
Para garantir o cumprimento da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e proteger a privacidade dos inscritos, não é possível fornecer informações individuais por meio de nossos perfis nas redes sociais.
Todas as informações necessárias para o correto preenchimento do formulário são apresentadas no momento do acesso. Por isso, pedimos que leia atentamente todas as instruções antes de começar.
Se, mesmo assim, precisar de ajuda, você pode entrar em contato com a nossa equipe pelo telefone (31) 3239-4200(ramal4216), das 9h às 17h, de segunda a sexta-feira.
Não. O atendimento relacionado ao programa Ação Jovem é feito exclusivamente pelo telefone
(31) 3239-4200(ramal4216), das 9h às 17h, de segunda a sexta-feira.
Por segurança e em conformidade com nossas diretrizes institucionais, a CVB-MG não fornece, em nenhuma hipótese, contatos pessoais ou corporativos de WhatsApp da equipe.
Sim, desde que o jovem atenda aos demais requisitos.
Inclusive, o programa também aceita inscrições de jovens que estejam cursando o ensino técnico ou superior.
No Programa Ação Jovem da CVB-MG, a faixa etária para participar é de 15 a 28 anos.
Caso a inscrição seja feita por alguém com idade inferior, será necessário aguardar completar a idade mínima para participar da capacitação.
Para se tornar um jovem aprendiz da CVB-MG, a inscrição é realizada na página Programas Sociais do nosso portal. Basta clicar nela e ler todas as informações referentes ao programa. Após isso, conferir a documentação que será exigida e clicar em Faça sua inscrição.
Caso haja alguma dúvida durante o processo de inscrição, é só contatar a equipe da CVB-MG através dos nossos canais oficiais.
Os Jovens tem direito a todos os benefícios trabalhistas garantidos por lei, como:
- Salário mínimo proporcional às horas trabalhadas;
- Férias;
- 13º salário;
- FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço);
- Contrato de trabalho especial, com duração máxima de dois anos.
Lembramos que na CVB-MG, o jovem pode ser contratado como jovem aprendiz ou adolescente trabalhador. Sendo assim, os direitos podem variar de acordo com a modalidade de contratação.
São várias as vantagens de se tornar um jovem aprendiz na CVB-MG. Por exemplo:
1. Oportunidade de aprendizado | Como jovem aprendiz, você terá a oportunidade de adquirir conhecimentos teóricos e práticos dentro de uma empresa, desenvolvendo habilidades que serão úteis ao longo de sua carreira.
2. Experiência profissional | Ser um jovem aprendiz proporciona a oportunidade de ganhar experiência no ambiente de trabalho, o que pode aumentar suas chances de encontrar empregos futuros e abrir portas para o seu desenvolvimento profissional.
Networking | Ao trabalhar como jovem aprendiz, você terá a oportunidade de interagir e estabelecer contatos com profissionais da área, expandindo sua rede de contatos e criando conexões que podem ser valiosas no futuro.
4. Desenvolvimento de habilidades | O programa de aprendizagem oferece a chance de desenvolver habilidades específicas relacionadas à área de atuação, bem como habilidades pessoais, como trabalho em equipe, comunicação e resolução de problemas.
5. Inclusão social | O programa Jovem Aprendiz visa promover a inclusão social de jovens, especialmente aqueles em situação de vulnerabilidade, oferecendo-lhes a chance de ingressar no mercado de trabalho, adquirir autonomia financeira e construir um futuro promissor.
A ordem de chamada depende da disponibilidade de vagas nas empresas parceiras.
Após o cadastro e a triagem, os jovens passam a fazer parte do banco de dados da CVB-MG.
Quando uma empresa libera uma vaga e o perfil do jovem é compatível, ele poderá ser encaminhado para entrevista.
Por isso, não há um prazo exato para ser chamado, tudo depende da demanda das empresas e do seu perfil.
A média salarial depende da empresa e do tempo de trabalho. Na CVB-MG, o período para a aprendizagem é de segunda a sexta, de 4 horas e não pode coincidir com o horário de estudo do jovem aprendiz.
No Programa Ação Jovem, assim como regem as regras do jovem aprendiz no Brasil, você participa de uma triagem onde seus dados e aptidões ficam em um banco de dados. Sendo assim, quando uma empresa solicita jovens à CVB-MG, você pode ter uma oportunidade de integrar o quadro de jovens aprendizes dela.
Em resumo, durante o programa, você vai trabalhar em uma empresa por um período determinado (geralmente de um a dois anos). E claro, você terá um contrato que define suas funções e carga horária, que deve permitir que você continue seus estudos.
Sim, assim como em qualquer emprego, é possível haver o desligamento do programa caso o jovem não consiga cumprir com suas responsabilidades ou não mantenha o desempenho escolar. No
entanto, antes disso, há um processo de orientação para tentar resolver a situação.
Se você se esforçar e demonstrar comprometimento, as chances de permanecer e se destacar no
programa são muito boas!
De modo geral, você aprende sobre:
- A rotina da empresa;
- Como funciona o trabalho em equipe;
- Habilidades específicas relacionadas à área em que está atuando (como atendimento ao cliente, administração, etc.).
Sim, afinal a CVB-MG também é uma instituição que atua com a participação de jovens aprendizes e adolescentes trabalhadores em Belo Horizonte. Neste caso, o processo seletivo depende das vagas disponíveis e do perfil dos candidatos.
Após concluir o programa de jovem aprendiz ou adolescente trabalhador, você pode:
- Continuar trabalhando na mesma empresa, se houver oportunidades;
- Usar a experiência adquirida para buscar novos empregos ou estágios;
- Melhorar seu currículo com a experiência prática.
dentre elas se destacam:
Aprendizado teórico e prático
Você adquire conhecimentos técnicos dentro de uma empresa, aprendendo na prática e desenvolvendo habilidades úteis para sua carreira.
Experiência profissional
Participar do programa permite que você ganhe vivência no ambiente de trabalho, aumentando suas chances de conquistar empregos no futuro. Essa experiência pode ser registrada no seu currículo,
fortalecendo seu perfil profissional desde cedo.
Ampliação de contatos (networking)
Durante o programa, você poderá interagir com profissionais da área, criar conexões e expandir sua rede de contatos para oportunidades futuras.
Desenvolvimento de habilidades
O programa ajuda a fortalecer competências importantes, como trabalho em equipe, comunicação,
responsabilidade e resolução de problemas.
Inclusão social
O jovem aprendiz tem a oportunidade de conquistar independência financeira e construir um caminho profissional, principalmente para quem vive em situação de vulnerabilidade.
A jornada de trabalho pode variar conforme a modalidade de contratação (jovem aprendiz ou adolescente trabalhador) e os critérios da vaga ofertada.
A carga horária poderá ser de 4, 6 ou 8 horas diárias, conforme a necessidade da empresa e a modalidade de contratação.
Não. O programa é voltado para a inserção de jovens no mundo do trabalho, mesmo sem experiência.
Se você perceber que não está conseguindo conciliar as duas atividades, é importante conversar com seu supervisor ou responsável na empresa. Dessa forma, eles podem ajudar a encontrar uma solução, como ajustar sua carga horária.
Diversas empresas, de diferentes setores, oferecem vagas para Jovem Aprendiz via programa Ação Jovem da Cruz Vermelha em Minas Gerais, como por exemplo, comércio, lojas, indústrias, empresas do setor de tecnologia, educação, logística, dentre outras.
O valor da remuneração é proporcional à jornada de trabalho, conforme previsto na legislação vigente, e pode variar de acordo com a política da empresa contratante.
Sim, empresas com mais de 7 funcionários são obrigadas a reservar uma porcentagem de suas vagas para aprendizes, conforme a legislação brasileira. Isso ajuda a garantir oportunidades para os jovens.
Se você não conseguir uma vaga imediatamente, não desanime! Continue se candidatando e aprimorando seu currículo. Além disso, considere também participar de cursos ou atividades extracurriculares que possam enriquecer sua formação.
Sim! Fazer cursos é uma ótima ideia! Você pode continuar seus estudos e até mesmo buscar cursos relacionados à sua área de atuação, o que pode enriquecer sua experiência e aumentar suas chances no mercado de trabalho.
Se você completar o ensino médio durante o programa, isso não impede sua participação. Você pode continuar até o final do contrato como aprendiz, e essa experiência será muito valiosa para sua carreira futura.
Aqui estão algumas dicas para você se sentir mais seguro durante a entrevista para seleção do programa Ação Jovem na CVB-MG:
Seja verdadeiro e demonstre interesse em ser jovem aprendiz. A CVB-MG, como instituição humanitária, entende as questões que envolvem a sua idade e leva em conta muito mais o seu engajamento e esforço do que qualquer outra coisa;
Esteja sempre atento às informações, prazos e dicas que damos durante o CCT e toda a capacitação inicial. Afinal, esse é o começo da sua jornada profissional e todo conhecimento é essencial para se destacar desde o início;
Seja pontual, comprometido e curioso. Dessa forma, torna-se maior a chance de você chegar à tão sonhada vaga de jovem aprendiz.
Os critérios são vários, mas sempre se relacionam com fatores como: Proximidade de onde o jovem mora da empresa contratante; adequação do perfil do jovem aos critérios exigidos pela empresa; disponibilidade do jovem para ocupar a vaga conforme o período do contrato.
Além disso, a CVB-MG prioriza os jovens que foram encaminhados para o programa via rede socioassistencial.
Sim. Porém ele não será analisado antes da data em que o jovem completa 14 anos. Por isso, o ideal é aguardar a idade mínima para se inscrever, já que, assim, não se corre o risco de ser necessário atualizar o cadastro posteriormente.
Caso ele não tenha sido selecionado para ocupar uma vaga nas empresas parceiras, ao completar 24 anos, o cadastro fica automaticamente inativo em nosso banco de dados. Ou seja, o jovem deixa de fazer parte do programa.
Se você completar o Ensino Médio durante o programa, isso não impede sua participação. Você poderá continuar até o final do contrato como jovem aprendiz, e essa experiência será muito valiosa para sua carreira futura.
São diversos os fatores pelos quais um jovem não recebe o contato da CVB-MG sobre o Ação Jovem. Porém, antes de nos contatar para obter essas informações, orientamos que confira se você se encaixa em uma destas opções:
- Cadastro incompleto ou inconsistente (acontece quando o preenchimento foi feito de modo errado. Neste caso, você pode atualizar o seu cadastro);
- Contatos inexistentes ou sem atendimento (ocorre quando a CVB-MG não consegue contatar o jovem pelos telefones informados);
- Requisitos não cumpridos (é quando o jovem não possui todos os requisitos que o programa exige para a seleção, como por exemplo, escolaridade, local de residência ou renda compatível);
- Prioridades com exigências específicas (acontece quando surgem parceiros que priorizam jovens que residem próximo à empresa, para garantir maior qualidade de vida e logística dos contratados. Nestes casos, a equipe se concentra em atender a demanda do parceiro antes de dar continuidade ao processo seletivo geral).
Se você considera que nenhuma das opções acima responde a situação do seu cadastro, você pode entrar em contato com a nossa equipe pelo telefone (31)3239-4200, das 9h às 17h, de segunda a sexta.
Por se tratar de um programa com inscrições permanentes, a CVB-MG entende que é necessário manter sempre as divulgações em seus canais. Além disso, quando realizamos divulgações com foco em alguma região ou bairro, há duas possibilidades: ou surgiram vagas específicas em uma empresa naquela localidade e não temos inscritos o suficiente para encaminhar ou estamos apenas dando continuidade em nosso planejamento de divulgação abrangente do programa.
Ainda que a Lei de Aprendizagem autorize o formato home office ou híbrido para jovens aprendizes, a CVB-MG ainda não possui parceiros que disponibilizam estas modalidades de contratação. Portanto, deve-se considerar que todas as vagas disponibilizadas, até o momento, pelo programa, são 100% presenciais.
Em resumo, o objetivo de um programa de jovem aprendiz é proporcionar formação profissional e técnica a jovens, integrando-os ao mercado de trabalho, enquanto o estágio visa oferecer experiência prática a um estudante relacionada à área que ele está estudando.
Além disso, o contrato de jovem aprendiz é regulamentado pela CLT, o que significa o recebimento de salário, vale-transporte, férias remuneradas, décimo terceiro salário e FGTS. No caso dos estagiários, não há vínculo empregatício, o contrato pode ser ou não remunerado e não há benefícios como FGTS e 13º.
